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La discrimination se conjugue avec nullit�. Cette liaison est dor�navant accep-t�e, mieux, c�l�br�e. Elle est inscrite dans la loi. Elle traduit une vigoureuse et ample adh�sion � la lutte contre les discriminations. Elle est marque de l�ef-ficacit�, celle que pr�ne l�Europe dans la conception des sanctions destin�es � frapper les initiatives et mesures discriminatoires. Cette liaison subit pourtant bien des �preuves et il n�est pas s�r qu�elle y r�siste toujours. Une �preuve, en voici une : le licenciement d�un salari� en arr�t de travail pour raison de maladie. L�employeur all�gue qu�il fait fi de la maladie et n�est sensible qu�� l�exigence de remplacer d�finitivement ce travailleur �loign�. Admettons que la th�se n�emporte pas la conviction des juges. Ceux- ci accueil-leront- ils, sans h�sitation, la nullit� du licenciement, si elle est demand�e ? Ils le devraient. Ou alors l�inexactitude, qui, d�lib�r�e, devient tromperie, procure � son auteur une sorte d�immunit�. Conclusion inacceptable. Mais que feront- ils, ces juges, si l�employeur est all� jusqu�� se taire sur les raisons de son acte ? Se borneront- ils � dire que l�employeur n�ayant r�guli�-rement invoqu� aucun motif, le licenciement est seulement d�pourvu de jus-tification ? Et de nullit�, point ? Ce serait alors le silence fautif qui prot�gerait de la nullit�. Conclusion moins acceptable encore. Il n�emp�che, le contentieux r�v�le parfois cette r�ticence judiciaire � brandir la nullit�. O� donc se nourrit cette fuite devant la nullit� des actes discriminatoires ? L�indemnisation est tou-jours plus commode. L�argent n�est- il pas la seule langue universelle ? Mais il y a sans doute plus. Une g�ne existe qui n�est pas dissip�e. L��tat de sant� du salari� n�est pas le seul facteur explicatif du licenciement, ou, dans une langue plus simple encore, le mobile de l�employeur n�est pas n�cessaire-ment impur. La nullit� dispara�t parce que la discrimination para�t �vanescente. Suffit- il pour ramener les h�sitants sur le droit chemin de rappeler que le motif n�est pas le mobile, indiff�rent au droit antidiscriminatoire ? Ce droit, en plein �panouissement, nous invite � rompre avec nos intuitions, atours courants de la paresse. Discrimination, il y a chaque fois que l�exercice d�un droit ou d�une libert� est compromis. �coutons cette sagesse venue d�ailleurs. Antoine Lyon- Caen �DITORIAL 553 Octobre 2009 - Revue de Droit du Travail I 553 DISCRIMINATION ET NULLIT� Index I CONTRAT DE TRAVAIL P�riode d�essai > dur�e 579 I DISCRIMINATION Sanctions > nullit� 553 Sexe > propositions du rapport Gr�sy 594 I DROITS NATIONAUX Allemagne > ch�mage partiel 604 Italie > ch�mage partiel 608 I EMPLOI Ch�mage partiel > comparaisons internationales 604 Proc�dures de redressement et liquidation judiciaire > jugement d�ouverture > interruption de l�instance 601 I ENTREPRISE Groupe de soci�t�s > notion > reclassement 581 I FORMATION PROFESSIONNELLE Jeune espoir sportif > remboursement des frais de formation 560 I HARC�LEMENT Harc�lement moral > sanctions contre le harceleur > pouvoir du juge 589 I INSTITUTIONS REPR�SENTATIVES DU PERSONNEL Comit� d�entreprise europ�en > directive 2009/ 38/ CE du 6 mai 2009 599 D�l�gu� du personnel > droit d�alerte > atteinte aux droits et libert�s > contr�le des courriels 591 I LIBERT�S ET DROITS FONDAMENTAUX Libert� de circulation > jeune espoir sportif > remboursement des frais de formation 560 Vie priv�e du salari� > contr�le des courriels 591 I LICENCIEMENT POUR MOTIF �CONOMIQUE Motif de licenciement > contr�le du juge 584 I LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL Inaptitude m�dicale > reclassement > groupe de soci�t�s 581 I N�GOCIATION COLLECTIVE N�gociation de branche > rapport Poisson 596 I POUVOIRS DE L�EMPLOYEUR Contr�le judicaire > pouvoir d�injonction du juge 589 I PROC�DURE Incidents de proc�dure > interruption de l�instance > jugement d�ouverture des proc�dures de redressement et liquidation judiciaire 601 I SALAIRE Frais professionnels > prescription 593 Prescription > frais professionnels 593 I SOURCES Convention n � 158 de l�OIT > longueur des p�riodes d�essai 579 Droit de l�environnement > effets sur le droit du travail 565 Loi du 10 ao�t 2009 > travail dominical 573 Rapports publics > rapport Gr�sy > discriminations sexuelles 594 Rapports publics > rapport Poisson > �volution de la n�gociation de branche 596 Union europ�enne > directive 2009/ 38/ CE du 6 mai 2009 > comit�s d�entreprise europ�en 599 I TEMPS DE TRAVAIL Travail dominical > loi du 10 ao�t 2009 573 Revue de Droit du Travail 31- 35 rue Froidevaux - 75685 Paris Cedex 14 T�l. r�daction : 01 40 64 53 69 - Fax : 01 40 64 54 66 Comit� �ditorial Gilles Auzero, Professeur � l�Universit� Montesquieu- Bordeaux IV, Georges Borenfreund, Professeur � l�Universit� Paris- Ouest Nanterre La D�fense, Emmanuel Dock�s, Professeur � l�Universit� Paris- Ouest Nanterre La D�fense, Dominique de la Garanderie, Avocate au barreau de Paris, Alexandre Fabre, Ma�tre de conf�rences � l�Universit� de Rennes 2, Jean- Yves Frouin, Conseiller � la Cour de cassation et Professeur associ� � l�Universit� de Tours, Fr�d�ric G�a, Ma�tre de conf�rences � l�Universit� Paul Verlaine - Metz, Fr�d�ric Guiomard, Ma�tre de conf�rences � l�Universit� Paris- Ouest Nanterre La D�fense, Tiennot Grumbach, Avocat honoraire, Antoine Jeammaud, Professeur � l�Universit� Lyon 2, Bernadette Lardy- P�lissier, Ma�tre de conf�rences � l�Universit� des sciences sociales de Toulouse, Pascal Lokiec, Professeur � l�Universit� Paris XIII, Antoine Lyon- Caen, Professeur � l�Universit� Paris- Ouest Nanterre La D�fense, Jean P�lissier, Professeur �m�rite � l�Universit� des sciences sociales de Toulouse, Genevi�ve Pignarre, Professeur � l�Universit� de Savoie, Ren� de Quenaudon, Professeur � l�Universit� de Strasbourg, Patrick R�my, Ma�tre de conf�rences � l'Universit� Paris I Sophie Robin- Olivier, Professeur � l�Universit� Paris- Ouest Nanterre La D�fense, Corinne Sachs- Durand, Professeur � l�Universit� de Strasbourg, Evelyne Serverin, Directeur de recherches au CNRS, Marie- Armelle Souriac, Professeur � l�Universit� Paris- Ouest Nanterre La D�fense, Marc V�ricel, Professeur � l�Universit� de Saint- Etienne, Pierre- Yves Verkindt, Professeur � l�Universit� de Lille II, Philippe Waquet, Doyen honoraire � la Cour de cassation, Cyril Wolmark, Professeur � l�Universit� Lyon 2. 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